2024年11月27日，近日，关于“南京欣旺达逼迫老员工离职”的报道在网络上传播，引发了社会的广泛关注。针对该报道，欣旺达公司作出了回应，强调报道中提及的情况并不属实，表示在处理员工离职事宜时，公司始终遵循国家法律法规及公司内部规章制度，保障员工的合法权益。
欣旺达回应：保障员工权益，按规程处理离职事宜
欣旺达在回应中指出，报道中的内容并未准确反映实际情况。公司表示，因业务调整，为了确保员工权益不受影响，已为员工提供了合理的岗位及工作条件，并严格履行了相关民主程序，确保所有员工的意见能够得到充分表达和考虑。
欣旺达进一步强调，员工离职的处理过程严格遵循了国家相关劳动法规和公司内部的规章制度，所有操作都在合法、合规的框架内进行。公司始终秉持着公平、公正、透明的原则，确保每一位员工的合法权益得到充分保障。
南京市仓储服务业务调整，提供合理工作选择
据了解，近日网络上传出的一份南京市欣旺达新能源有限公司的通知，显示公司面临经营压力，需要对非核心业务进行产业结构调整。根据该通知，公司计划逐步将仓储服务业务转由外包第三方负责，取消一部分仓管员岗位，涉及人员总计43人，并附上了具体名单。
为了保障受影响员工的权益，欣旺达提出了三种应对方案：
- 方案1：为受影响员工提供其他合理岗位选择，确保员工在不降低薪酬和不改变工作地点的前提下，能够转岗至南京基地的生产制造部操作员岗位（普工岗位）；
- 方案2：在不降低薪酬的前提下，提供转岗至欣旺达集团其他基地（如枣庄、德阳、南昌、义乌等基地）仓储部仓管员岗位（普工岗位）；
- 方案3：如果员工不愿意选择转岗，欣旺达为员工提供暂时的停工停产假期，并保证员工在此期间的薪资待遇。
员工沟通与方案落实，确保问题妥善解决
欣旺达表示，针对这次事件中的个别情况，公司已与受影响员工进行了深入的沟通，并通过协商达成了双方满意的解决方案。11月20日，欣旺达召开了“仓库员工协商工作安排”会议，已完成对员工的告知工作，未作出反馈的员工默认选择了方案3，正式从11月25日开始启动放假，停工停产期限为2024年11月25日至2025年4月30日。
公司明确表示，对于停工停产期间的薪资待遇，将依据《江苏省工资支付条例》第三十一条进行支付，确保员工的基本生活保障。如果公司未能安排工作，将按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。同时，欣旺达公司还承诺，在停工停产期间，会依法继续为员工缴纳社会保险费。
保障员工权益：依法履行责任
欣旺达还特别强调，公司始终遵循劳动法规定，依法保障员工的各项权益。根据江苏省相关法规，在因企业原因导致停工停产的情况下，员工的工资应按照正常工作支付，超过一个工资支付周期的，还可根据劳动者的实际工作情况调整支付标准。同时，公司为员工提供的社会保险也将继续有效，确保员工在停工停产期间不受不利影响。
结语
尽管此次南京欣旺达的业务调整引发了部分员工和外界的关注，但欣旺达始终坚持通过合法、合理、合规的方式处理员工事宜，力求在保障公司发展与员工权益之间找到平衡。公司表示，未来将继续通过与员工的积极沟通，确保每一位员工的权益得到最大程度的保障，为员工创造一个公平、安全、稳定的工作环境。
