底特律，2024年9月 — 美国能源部（DOE）宣布推出新的电池劳动力挑战计划，旨在为不断增长的电池和电动汽车（EV）行业培养多元化的国内技术劳动力，并促进该领域的就业增长。该计划由阿贡国家实验室（ANL）管理，将在全国范围内创建区域性劳动力培训中心，首个试点将在密歇根州启动。
电池劳动力挑战计划将填补关键技能缺口，帮助个人在电池和电动汽车制造行业中获得高需求职位的技能提升。DOE发布的2024年美国能源与就业报告显示，2023年清洁能源就业增长了4.2%，增加了142,000个新职位，清洁能源职位占新增能源行业职位的56%。
DOE能源效率和可再生能源助理秘书长杰夫·马鲁蒂安表示：“电池劳动力挑战计划创建了一个全面的生态系统，联合了大学、社区学院、职业学校、政府和行业伙伴，旨在为电池和电动汽车产业链培养下一代技术人员和工程师。”
首个试点项目密歇根电池劳动力试点将为电池行业内的各种职业路径绘制蓝图，并巩固密歇根州在STEM人才发展的领先地位。密歇根经济发展公司（MEDC）、制造工程师协会（SME）、密歇根大学迪尔伯恩分校（UMD）和亨利福特学院将是该试点项目的主要合作伙伴。高中生、职业学校学生和大学生将接受专门的培训，以应对电池行业当前和未来的劳动力需求。
该计划获得了来自公共和私营部门的2360万美元资金支持，合作伙伴包括Stellantis、三星SDI美国、美国电池技术公司等。这笔资金将为超过14,000名工人提供设备、实习、指导以及工作安置机会，使他们能够在先进电池技术领域积累经验。
三星SDI美国公司总顾问兼副总裁乔·皮特尔表示：“为了让电动化革命取得成功，我们不仅需要投资基础设施，还要投资于未来的劳动力。”
此外，DOE将提供20万美元的资金，在亨利福特学院建立一个电池/电动汽车技术中心，而MEDC将向密歇根大学迪尔伯恩分校提供20万美元，推出一个针对电池设计、组装和测试的本科课程。
该计划还包括为高等教育机构设立的为期三年的电池劳动力挑战工程竞赛，旨在为学生提供实践经验，帮助他们掌握电池设计和开发技能。目前已有来自北美24所大学和职业学校的学生参与该竞赛，预计将在三年内培训超过3000名工人。
DOE的多个合作伙伴，包括**纽约州新能源项目（NENY）**和宾汉姆顿大学，将确保电池和电动汽车培训内容的标准化、可扩展性，并在全美范围内提供。这一项目对填补劳动力空缺、推动经济增长和确保美国在全球市场的竞争力具有关键意义。
随着电池技术的进步和需求的增长，电池劳动力挑战计划将成为美国保持全球竞争力、保障供应链安全以及促进可持续高薪就业的基石。
